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头脑风暴 脑洞大开-欧博游戏官网人资部招聘事情探讨会

每年的3、4月是企业招聘和小我私家找工的岑岭期
，小编相识到
，欧博游戏官网人资部对职员招聘事情开展探讨会
。

欧博游戏官网物流人资部作为员 工招聘的主导部分
，一直将职员招聘作为部分通例重点事情开展
。为进一步提升招聘效果
，反思招聘定位
，人资部在4月19日举行一场关于员工招聘的头脑风暴会
。小编作为视察员加入聚会
，会上围绕三个主题睁开普遍讨论：

1. 什么样的人才适合公司？ 

2. 怎样吸引人才进来公司？

3. 怎样留住他们恒久服务？

聚会后期,各人在招聘的定位和思绪方面抵达一定的共识

1. 现在在欧博游戏官网公司体现优异的员工
，他们有上进心
，做事较量认真认真
。他们来欧博游戏官网公司之前有的是各大中专院校的应届结业生
，大多有勤工俭学履历
，事情扎实
，相同能力较强；有的是有其他偕行公司或工厂仓管事情履历
，能听从公司安排的偕行求职者
，部分来自偏远山区
。他们能进一步作育资助提升
，成为管理职员储备人才
。

2. 公司可以用无邪的能力认证机制吸引偕行求职者
，用专业培训、企业文化、生长空间、提升机制吸引应届结业生
。 

3. 在留人方面
，人资部和用人部多体贴员工的培训、事情和生涯
，资助员工提升小我私家能力和营业
，为员工创立一个优异的事情情形和气氛
。通过多组织公司运动
，如篮球赛、游园会、生日会、聚餐等
，增强员工的相同交流
。

欧博游戏官网人资部接下来继续针对员工选、育、用、留
，尤其是留人方面举行重点深入研究
，并将头脑风暴会深入开展下去
。